Y 课程前言

十几年来最为重要的劳动法规--劳动合同法即将施行，最新劳动合同法关于劳动合同制度的相关规定与现行劳动合同制度的相关规定存在哪些区别？在企业劳动管理中，对劳动合同管理存在哪些误区？司法实践中主要存在哪些劳动合同争议？为帮助企业人力资源管理人士掌握劳动合同管理及其争议处理的技巧，减少劳动合同争议纠纷，减轻企业管理成本，智联易才特举办本次培训，由天津市社会和劳动保障局仲裁处处长与学员共同探讨企业在劳动合同管理中存在的问题，和处理相关问题的策略与方法。届时，学员可以反映企业在用工中存在的疑难问题。智联易才将汇集各方企业问题，反映给天津市劳动和社会保障局做为天津市劳动地方政策制定的依据。

本次公开课名额有限，机会难得，相信您不虚此行。我们真诚期待您的参与！

Y 培训对象

公司中、高级管理层、人力资源总监、人力资源经理、企业法务部、工会工作人员及其它相关人员

Y 课程背景

　　经两年起草、四次审议，新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，并将于2008年1月1日正式实施。与《劳动法》相比，新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整思路，如何在选育用留四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？随着新法颁布的日趋临近，这种种问题已成为众多企业经营者、人力资源工作者和各级劳动与社会保障部门关注的重点。
　　正所谓民心顺则国运兴。企业也如此，处理好企业与员工之间的关系，构建和谐劳动关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。

Y 课程大纲

一、           新法立法的背景，及立法宗旨；

二、           新法基本框架及主要内容（新老法内容变化的对照）；

三、           新法实施后，企业的应对风险与策略（结合案例分析）；

四、           劳动争议的预防与处理如：企业合同的订立、变更、解除、公司制度的订立等（结合案例分析）。

Y 讲师介绍

李砚军 先生

天津市劳动和社会保障局 仲裁处处长

曾任职于政策法规处副处长、劳动保障监察处处长，现任劳动争议仲裁处处长。

负责拟定劳动合同管理和劳动争议处理的政策、法规、规章的草案；综合管理劳动关系协调工作；处理劳动争议仲裁委员会和三方会议办公室日常工作。