西青区注重发挥人才工作领导小组四个方面的作用

西青区注重发挥人才工作领导小组四个方面的作用

西青区委认真贯彻落实全国人才工作会议和市人才工作会议精神，按照党管人才的要求，通过发挥人才工作领导小组四个方面的作用，扎实推进“人才强区”战略，不断开创全区人才工作的新局面，取得了十分明显的效果。
一是注重发挥人才工作领导小组在加强领导、健全组织过程中的指导推动作用。为加强对人才工作的领导，区委根据工作需要和人员变动等情况，及时调整人才工作领导小组成员，在原来以组织、人事、科技等相关职能部门领导为成员的基础上，今年上半年又将工、青、妇等群团部门的领导也吸收进来，并进一步加强人才工作领导小组办公室的力量，在区委组织部增设了人才工作科，对全区人才工作进行牵头抓总和组织推动。同时，指导推动各街镇、委局相应成立了人才工作领导小组，明确了主要责任人、直接责任人和专门的工作人员，切实做到了层层有人抓，层层有人管。二是注重发挥人才工作领导小组在谋划思路、制定目标过程中的导向决策作用。区人才工作领导小组依据全区经济社会发展的总体目标要求，牵头制定了人才队伍建设五年规划，提出了阶段目标和具体的工作要求。如在人才队伍建设目标任务方面提出：到2007年，全区专业技术人才队伍中，高级职称的要达到550名，中级职称的要达到3000名，45岁以下的专业技术人员100%要达到大专以上学历，形成合理的梯次结构。三是注重发挥人才工作领导小组在制定政策、出台文件过程中的参谋智囊作用。今年上半年，区人才工作领导小组在深入调研的基础上，相继起草了《关于评选区级学科带头人的暂行办法》、《西青区引进优秀人才、智力工作的暂行办法》、《西青区党政机关引进高层次人才工作实施意见》等政策性文件，目前正在征求有关部门意见，为全区引才、留才、发挥人才作用，提供强有力的政策保证。四是注重发挥人才工作领导小组在目标考核、争先创优过程中的督促检查作用。为落实责任，强化目标管理，区人才工作领导小组制定印发了《西青区2004年人才工作主要任务分解表》，对全年人才工作的目标任务进行了细化分解，落实具体的责任单位及完成时间，并要求各街镇、委局结合本地区、本部门实际情况，制定相应的年度工作计划，明确责任人和责任制。同时，加大督促检查力度，领导小组办公室于近日组织人员深入各基层单位进行检查考核，了解工作进度，发现新的问题，提出改进措施，保证了人才工作的各项目标任务能够真正落到实处。