一、指导思想
    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“351”培训工程和《西青区2005年人才工作要点》，以青年人才资源能力建设为核心，以服务为着力点，紧紧抓住青年人才培养、凝聚、举荐、配置四个关键环节，建立健全青年人才工作机制，努力培养造就一支素质优良、勇于创新的青年人才队伍，引导各类青年人才在经济社会发展中充分发挥生力军和突击队作用，为我区在三个文明协调发展中构建社会主义和谐社会，提供坚强的人才保证和智力支持。
    二、工作目标
     西青区青年人才培养总体目标是：实施青年人才队伍建设“十百千万”工程，即:用三年时间创建20个青年人才培养基地，选树100名各类优秀青年人才典型，建立“五个双百”千人青年人才库工程，培训20000名青年。“五个双百”千人青年人才库工程，即建立党政后备干部人才、企业经营管理人才、农村实用技术人才、专业技术人才、文明好青年五类人才库,每类人才各入库200名，入库青年要求年龄在40周岁以下、具有较高文化水平、政治素质高、专业能力强、群众认可度高、有基层实践工作经验。
     三、主要内容:
     (一)能力建设
    1、建立健全青年人才工作机制。以组织为基础,以阵地为依托,以活动为载体,增强青年人才的群体优势,努力实现青年人才的优化配置。各级共青团组织要抓好培养、凝聚、举荐、配置四个环节,做到用感情联系人才,用活动吸引人才,用事业凝聚人才。对各类青年人才跟踪培养、积极举荐,促进更多的优秀青年人才出成果、担重任。
    2、提高青年人才学习、创业、就业能力。注重调动青年人才内在的学习动力,引导青年人才不断提高自身素质和能力,在实践中开展自我体验、自我教育、自我提高,动员青年人才投身全面建设小康社会、率先实现现代化的创业洪流中去。
    3、促进青年人才资源的优化配置。充分发挥共青团组织团结凝聚大批青年人才和联系政府各个部门的优势,向广大青年讲清市场环境,培养市场意识,推动人才合理流动,形成人才、技术等要素的合理配置。
    (二)载体建设
    1、建立西青区青年人才库。逐步建成区、镇(街)、村三级青年人才体系,为入库青年人才提供政策、法律、市场等支持,推荐优秀青年人才进入高水平的循环,不断培养、选拔优秀人才入库,提高入库青年荣誉感和使命感。
    2、创建青年人才培养基地。以各街镇农业园区、工业园区、大中型企业为依托,以青年中心、青年科技示范基地、青年就业中心为阵地,创建分级分类的青年人才培养基地、联络基地。
     3、整合教育培训阵地,开展青年培训工作。用好团属或其他教育培训阵地,开展“351”培训工程的各项培训工作。针对青年人才的实际,组织开展各种培训、专家讲座、创业指导等工作。
     (三)服务内容
    1、服务青年不断提高思想道德水平。开展丰富多彩的宣传教育、文化娱乐活动,带领青年认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,引导青年人才树立正确的世界观、人生观、价值观,增强爱国主义、集体主义和社会主义思想,做艰苦创业、团结协作、诚实守信的当代青年。
    2、服务青年不断成长创业。遵循青年人才成长规律,以能力和业绩作为衡量青年人才的标准,帮助青年人才在更大范围、更广领域竞争。协调劳动部门，定期开展人才招聘会，为青年人才创业提供政策、法律咨询，为青年人才搭建创业平台。
    3、服务人力资源的良性互动。成立西青区服务青年致富成才专家网络服务团,吸纳我区农业、科技、文化、信息、产业等方面的专家加入,实现与各类青年的直接对接,形成人力资源的良性互动。
     4、服务青年中高级职业技能培训。积极选树和培养青年星火带头人、青年经纪人、青年农业产业化带头人和青年工商创业带头人,定期组织青年人才培训,实施专业培训合作项目。
     四、工作要求
     1、提高认识,加强领导。青年人才是党的人才队伍的重要组成部分。培养造就大批青年人才，是党赋予共青团的光荣职责,各级团组织要在党委和政府的领导下,统一协调,突出共青团组织特色、发挥优势,创造性地开展工作。
     2、科学规划,精心实施。各级团组织要结合实际,制定青年人才培养计划,并纳入中长期团建规划,统筹安排,精心组织实施。加强制度建设,不断创新工作方法,形成科学合理的人才培养、推荐、管理、考核评估体系。
    3、加强宣传,表彰先进。要对青年人才培养工作广泛宣传,使工作深入人心。要开展调查研究,定期分析情况,总结推广经验,及时树立典型,发挥示范作用,扩大辐射面。对工作中涌现出来的先进集体和先进个人,适时进行总结、表彰和奖励。